对多样性的承诺

MGKF认识到有必要在种族,种族,性别,年龄,心理/身体能力和性取向等领域促进和接受多样性。我们的合伙人中有三分之一是女性,而所有律师事务所中有三分之一是女性,其中两个是少数群体的成员。

MGKF已被命名为 法律360 “Ceiling Smasher” 在律师人数少于100名的合伙企业中,该机构的女性比例在全国排名第23位。 While many law firms’MGKF仍然是男性的伙伴关系’女性合伙人占合伙企业的近35%。 

法律360’《 2020年玻璃天花板报告》发现,女性在所有律师中所占比例为37%,但在全国范围内仅占25%。 在典型的美国律师事务所的高层,女性仅占股权合伙人的22%,但在MGKF中,女性合伙人的38.9%是女性,这使律师事务所在 8 有20至50名律师的公司的地方.

合伙人Shoshana(Suzanne Ilene)Schiller在多样性法学院峰会上获得了多样性法学院(DLI)颁发的2017年多样性奖&费城奖。 DLI多样性奖每年颁发给精选的一些个人,律师事务所和公司,这些个人,律师事务所和公司在精英层面上促进,增强或支持了多样性并融入了法律界。

MGKF是该组织的骄傲成员 费城多样性法小组。此外,为证明我们对多样性倡议的支持,我们已将美国律师协会通过的《多样性原则声明》作为坚定的政策。 

我们很荣幸支持新创建的 宾夕法尼亚州律师协会环境&宾夕法尼亚州律师协会能源法科(EELS)少数民族法学生奖学金. 首批奖学金获得者将于2020年4月宣布。  

该公司于2011年成立了多元化委员会。该团队由该公司的创始合伙人之一,管理合伙人以及其他三个合伙人(1名男性和2名女性)组成。我们的招聘委员会由一位女性合伙人领导,该委员会致力于采取积极措施来吸引少数族裔候选人,尤其是在我们在法学院的招聘工作中。鉴于MGKF’在环境和能源法领域的突出地位,MGKF努力促进在这些快速增长的领域中历史上代表性不足的人的多样性。

照片©2013 Avi Loren Fox摄影